ロレアル、アデコ・グループ、セブンステップなどのグローバル企業が「Mya」を導入、新たにフランス語、スペイン語、ドイツ語の会話型AIも提供
サンフランシスコ--(BUSINESS WIRE)--（ビジネスワイヤ） -- 業界をリードする採用業務向け会話型AIリクルーター「Mya」の開発企業であるマイア・システムズは本日、顧客と従業員の大幅な増加を発表しました。2016年7月の投入以来、世界最大の人材斡旋会社4社、フォーチュン100企業の15社、フォーチュン500企業の40社を含む120社が、採用候補者の求職活動と採用担当者の採用業務の変革を目指してMyaを導入しています。顧客には、ロレアル、アデコ・グループ、セブンステップ（モーション・リクルートメントの傘下企業）が含まれます。さらに、マイア・システムズは最近、国際基盤を拡大させており、従業員数は300パーセント増加し、製品と技術も大幅に強化されています。
採用業務を劇的に迅速化し、採用候補者の満足度を高め、採用担当者の生産性を向上させるMyaの機能が評価され、欧米企業がこぞって会話型AIプラットフォームのMyaを導入しています。これを受け、マイア・システムズは米国の人員を3倍に増強したほか、欧州の主要言語をサポート対象に加え、ロンドンとミュンヘンにオフィスを開設しました。マイア・システムズは、ペイジ・グループの前マーケティング・ディレクターのマリク・アイベーチェをEMEA地域のマーケティングおよびオペレーション担当バイスプレジデントに、またヨアヒム・フィッシャーをEMEA地域の営業担当バイスプレジデントに任命しました。
マイア・システムズの共同創業者で最高経営責任者（CEO）のエヤル・グレイエフスキーは、次のように述べています。「本日の発表は、AIを活用してより効率的な求人市場を創り出すという当社の使命の達成に向けて大きく前進していることを如実に示しています。当社では、製品および研究開発への大規模な投資と、SaaS事業の着実な拡大で数々の実績を持つ世界レベルの経営陣の構築に対する取り組みが事業の最大の推進力となってきました。」
過去1年間に、マイア・システムズは採用業務のエンド・ツー・エンドのライフサイクル全般にわたってMyaの機能を大幅に拡充し、ATS、CRM、カレンダー管理で数件の連携や統合をMyaプラットフォーム上で行っています。さらに、米国および欧州での顧客プライバシー保護とセキュリティに関する最高水準の基準達成への取り組みを通じて、SOC2およびGDPRの準拠を達成しています。また、現在進めている世界的な業務拡大の一環として、新たにフランス語、スペイン語およびドイツ語の会話型AIを提供します。
過去1年間、マイア・システムズは発展と成長の次の段階に不可欠な幅と深みのある専門的知見を得ることを目的に、多数の新たなリーダーを登用してきました。マイア・システムズに迎えた主要な経営幹部は以下の通りです：
マリク・アイベーチェ、EMEA地域マーケティングおよびオペレーション担当バイスプレジデント – アイベーチェは欧州最大規模の人材斡旋会社であるマイケル・ペイジ・グループで培ってきた15年にわたる業界経験を誇ります
ヨアヒム・フィッシャー、EMEA地域営業担当バイスプレジデント – フィッシャーは、欧州に基盤を置く組織で20年にわたり営業および管理業務に従事してきました。直近では、イーコン・インダストリーズの取締役を務めていました。
コニー・シーファー、製品管理担当バイスプレジデント - シーファーは、直近ではシンプリーハイヤードの製品管理およびエンジニアリング担当シニアバイスプレジデントを務めていました。それ以前には、ヤフーの製品管理部門バイスプレジデントとして、40人のプロダクト・マネジャーと900人余りのエンジニアで構成されるチームを統括していました。
ヴィニタ・ヴェンカテッシュ、製品マーケティング担当バイスプレジデント – ヴェンカティッシュは、ワークデイ、ルーブリック、レプリコンなどの企業で15年にわたりドメイン、製品、マーケティングに関する専門的知見を培ってきました。
マイク・ポーレティッヒ、事業開発担当バイスプレジデント - ポーレティッヒは、人材斡旋業界で20年以上の経験を有し、ジャイブ、エンテロ、eクエストおよびTMPワールドワイドで経営幹部職を歴任してきました。
ティム・グレイ、ITおよび情報セキュリティ担当バイスプレジデント - グレイは、ガーディアン・アナリティクス、グッド・テクノロジーなどで20年以上にわたりテクノロジーおよびセキュリティ業務に携わってきました。
Myaについて
Myaは、業界をリードする会話型AIリクルーターです。このソリューションは、人材調達の強化、膨大な数の応募者の審査と最終候補者の選定、スケジュール管理の自動化、オンボーディングおよび人事支援の提供、世界レベルの採用候補者および従業員体験の実現で採用担当部門を支援します。Myaは、独自開発の自然言語処理および機械学習技術を活用してオープンエンドで自然かつダイナミックな対話を行い、候補者に関する深い洞察を収集し、利用者との間に信頼と自信を築きます。MyaはSMS、WhatsAppその他のメッセンジャーアプリを通じて採用候補者とやり取りすることができ、企業のキャリアサイトや応募プロセスに組み込むことができます。Myaは高い設定可能性を有し、多言語に対応するほか、企業のATS、CRM、カレンダーシステムとのシームレスな統合が可能です。
マイア・システムズについて
マイア・システムズ（旧社名：ファーストジョブ）は、2012年にCEOのエヤル・グレイエフスキーと最高技術責任者（CTO）のジェームズ・マドックスにより共同設立されました。サンフランシスコに本拠を置くマイア・システムズは2016年7月、採用業務における主たる非効率性の解決と候補者、採用担当者双方にとっての採用プロセスの改善を目的に、会話型AIリクルーターのMyaを立ち上げました。Myaはたちまち著名企業を顧客に獲得し、人材斡旋業界を代表するAIソリューションとしての評価を確立しました。マイア・システムズは、エマージェンス・キャピタル、ファウンデーション・キャピタルを含む一流投資家から3回のラウンドを通じて3240万ドルのベンチャー資金を調達しています。Myaは業界で高い評価を得ており、CBインサイツのAI
100、バーシン・バイ・デロイトの2017 Disruption Report、リクルーター・ドットコムのTop 10 Recruiting
Tools、カイロス・ソサエティのK50などに選出されています。
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Contacts
for Mya Systems
Audrey Webb, 408-472-2603
audrey.webb@verizon.net
