本賞は、社会の課題解決のために自社の経営資源（人材・ノウハウ・技術・情報など）を有機的・持続的に活用した社会貢献活動を顕彰し、広く社会に発信することにより公正で温もりと活力ある社会を次世代に伝えることを目的として、2003年に創設されました。
今回の受賞は、当社の企業理念である「ヒューマン・ヘルスケア（hhc）」とその実現に向けた活動が、「人々が幸せに暮らせる社会の実現に向け、従業員が真価を発揮する企業風土と覚悟ある活動」であると評価されたものです。
当社は、企業理念として「患者様とそのご家族の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献する」ことを掲げており、この理念を一言に集約したものを「ヒューマン・ヘルスケア（hhc）理念」と呼んでいます。2005 年には、株主の皆様のご賛同のもと本理念を定款の条文として明記しました。このhhc 理念を具現化する取り組みとして、社外取締役を含むエーザイグループすべての役員および従業員が業務時間の 1％を患者様と共に過ごしその喜怒哀楽を知る「共同化」を行うことを推奨しています。また、開発途上国、新興国に向けては、顧みられない熱帯病（NTDs）のひとつである「リンパ系フィラリア症」治療薬を WHO を通じて蔓延国に継続的に無償提供しているほか、当社の革新的新薬について患者様の所得水準や保険加入状況に応じて複数の段階的な価格を設定する「ティアードプライシング（所得別段階的価格設定）」を導入するなど、医薬品アクセス向上に向けた取り組みを推進しています。
当社は、hhc 理念のもと、世界の患者様とそのご家族のベネフィット向上に、より一層貢献してまいります。
本リリースの詳細は下記をご参照ください。
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概要：エーザイ株式会社
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大谷翔平・野球ニュース