積水ハウス、「男性育休白書 2023」 発表! 5年間の男性育休実態の変遷 男性の育休取得率は2.5倍、育休取得日数は10倍にも 全国ランキングは2年連続で高知県が1位
- 2023年09月19日 15:00:00
- マネー
- Dream News
積水ハウス株式会社は、本日「男性育休白書2023」を公開いたしました。当社は、男性の育児休業取得をよりよい社会づくりのきっかけとしたい、との思いから、9月19日を「育休を考える日」として記念日に制定し、2019年から企業で働く男性の育休取得実態を探る「男性 育休白書」を発行しています。5回目となる今回は、恒例の「男性の家事・育児力」全国ランキングに加え、これまでの白書を振り返り、男性育休取得の変化をリポートします。
(URL: https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/research.html)
「男性育休白書2023」
<「男性育休白書」から見た、男性育休の変化>
男性の育休取得率は24.4% この5年間で約2.5倍に増加
男性の育休取得日数は平均23.4日 この5年間で約10倍に増加、直近2022年との比較では約3倍近くに
男性の育休取得率も取得日数も過去最高に。育休取得率は5年間で約2.5倍(2019年9.6%→2023年24.4%)。育休取得日数は約10倍(2019年2.4日→2023年23.4日)で、前年と比べても約3倍(2022年8.7日→2023年23.4日)。
男性も女性も「男性の育休取得」意向が過去最高に 男性育休取得の意識が向上している
「育休を取得したい」男性、5年間で 約10ポイント増(2019年60.5%→2013年69.9%)。パートナー男性に「育休を取得してほしい」女性 約15ポイント増(2019年49.1%→2013年64.7%)。男性の育休取得に対する意識が男女とも向上。
職場の環境も男性の育休取得を推進
育休取得男性の育休取得時の「不安」は約7ポイント改善(2019年77.0%→2023年70.2%)。男性の育休取得に対する職場のルールや仕組みが「ある」約5ポイント増(2020年37.0%→2023年42.1%)。「職場の育休を取得しにくい雰囲気」は約5ポイント改善(2019年27.5%→2023年22.2%)。男性の育休取得に向けた職場の環境も前進の傾向。
マネジメント層も男性の育休取得を後押し
マネジメント層も男性の育休取得に「賛成」(2022年78.3%→2023年80.3%)、「もっと浸透させるべき」(2022年71.3%→2023年76.8%)。マネジメント層の意識も、男性社員の育休取得を後押しする方向へとシフト。
<決定! 「男性の家事・育児力」全国ランキング2023>
1位:高知県 2位:鳥取県 3位:佐賀県
「男性の家事・育児力」の指標として (1)配偶者評価 (2)育休取得日数 (3)家事・育児時間 (4)家事・育児参加による幸福感の4つの指標を設け、ポイント算出により都道府県ランキングを作成。
当社は、男性社員の育児休業1カ月以上の完全取得を目指し、2018年9月より特別育児休業制度の運用を 開始しました。2023年8月末時点において、取得期限(子が3歳の誕生日の前日まで)を迎えた男性社員1,778人全員が1カ月以上の育児休業を取得しており、2019年2月以降、取得率100%を継続しています。
「男性の育児休業取得が当たり前になる社会の実現」を目指して活動を続け、世の中に先んじたダイバーシティを今後も推進し、ESG経営のリーディングカンパニーを目指します。
「男性育休白書2023」の詳細はこちらからご覧いただけます。
https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/research.html
「男性育休白書2023」 調査概要
実施時期:2023年6月9日~6月20日 調査手法:インターネット調査 調査委託先:マクロミル
調査の対象:(1)パパ・ママ層=全国47都道府県別に、配偶者および小学生以下の子どもと同居する20~50代の男女200人 計9,400人、人口動態に基づきウエイトバック集計(男性の家事・育児力ランキングについては人口動態+12歳未満のお子さまとの同居率もウエイトバック値に加味)
(2)マネジメント層=従業員10人以上の企業の経営者・役員、部長クラスの男女400人
(3)一般社員層=有職(パート・アルバイト除く)かつマネジメント層を除く20代~50代の男女800人
※構成比(%)は小数第2位以下を四捨五入しているため、合計しても100%にならない場合があります。
配信元企業:積水ハウス株式会社
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