採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】「コミュニケーション能力」と「スキル」どちらが大切？“究極の選択”で、「コミュニケーション能力」に軍配！

総合転職エージェント 株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広）は、ワークポートの取引企業の採用担当者に向けて実施した“採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】”の結果を2016年2月3日にお知らせ致します。
【内容】
Q.究極の選択です。どちらを採用したいですか？
a.スキルはないが、コミュニケーション能力は抜群」
b.スキルは高いが、コミュニケーション能力がイマイチ」
面接などで重視されるポイントとして、よく「コミュニケーション能力」と「スキル」が挙がります。どちらが大切なのかは甲乙つけがたいですが、「a．スキルはないが、コミュニケーション能力は抜群」or「ｂ．スキルは高いが、コミュニケーション能力がイマイチ」・・・という“究極の選択”だった場合、どちらに軍配が上がるのでしょうか？
今回の調査の結果、「a．スキルはないが、コミュニケーション能力は抜群」を選択した人が７割弱と、「コミュニケーション能力」に軍配が上がりました。理由として「スキルは教育や経験で身に付くが、コミュニケーション能力は思うように高められないから」というコメントが多数挙がっていました。「コミュニケーション能」のようなヒューマンスキルを一から教え込むのは困難だと考える採用担当者が多いようです。一方、「ｂ．スキルは高いが、コミュニケーション能力がイマイチ」を選択したのはエンジニア系職種の採用担当者が多く、やはりエンジニアはスキルを重視する傾向にあるようです。

【調査概要】
調査内容：採用担当者の意識調査
調査対象：ワークポート取引企業の採用担当者（74社）
調査期間：2015年11月30日（月）～2015年12月28日（金）
アンケート掲載ページ：http://www.workport.co.jp/recruit_data/detail37.html
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