支払基礎日数とは~数え方、17日未満の月がある場合~
... 日数は、社会保険料 ... 日給制・時間給制. 「出勤日数」=「支払基礎日数」. 所定 ... 4から6月すべての月の支払基礎日数が15日未満の場合 ...
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/278健康保険・厚生年金保険の報酬の支払基礎日数の変更等について
4、5、6月の3ヶ月のうち支払基礎日数が17日以上 ... から当該欠勤日数を控除した日数が支払基礎日数となります。 ... 日給者については、各月の出勤日数が支払基礎日数 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/1937-241/定時決定(算定基礎届)の支払基礎日数の数え方と留意点 | 企業実務 ...
6月の総務豆知識 ... 社会保険とは、健康保険(介護保険を含みます)と厚生年金保険の総称です。社会保険の保険料は、被保険者の「標準報酬月額」をもとに算定・徴収します。
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail68/id=42581賃金支払基礎日数とは?基本となる数え方と間違えやすいケースを徹底 ...
失業保険の受給資格を確認したり、社会保険料 ... 出勤日数が支払基礎日数となります。 ... 4月から6月のうち、支払基礎日数が17日以上の月が ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/payroll_basic-days/社会保険料の定時決定とは?算定基礎届について解説 | 給与計算ソフト ...
2023/05/24 ... 健康保険・厚生年金保険などの社会保険料は、毎年見直されます。毎年7月1日時点の被保険者を対象に、4月から6月までの報酬を元に標準報酬月額を算出し ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/52844/社会保険の算定基礎(定時決定)とは? わかりやすく社労士が解説します ...
この届出書に基づき、その年の9月から新たな社会保険料が適用されることになります。 ... 4月から6月の間に休業手当を支給した場合の定時決定 ... 4月の支払い日数は「30日」 ...
https://www.tokai-sr.jp/column/socialinsurancepremiums算定基礎届等の記入誤りの多いところ - 関東ITソフトウェア健康保険組合
... 日数から欠勤日数を差し引いた日数が支払基礎日数となります。 ... 月給制の被保険者が5月(暦日数31日)に8日間 ... 4、5、6月の3ヶ月間のうち支払基礎日数が17日以上の ...
https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/santei/ayamari.html社会保険 算定基礎届 Q&A
... 4月に支払う等の給与支払いが翌月の場合 算定基礎に関わる支払基礎日数は、3月 4 ... 6月は算定基礎日数にあたる出勤日が11日しかありませんので、6月は算定対象月から除外し ...
http://www.naito-office.jp/article/13285021.html定時決定(算定基礎届) - 日本年金機構
健康保険・厚生年金保険の保険料関係 ... 決定し直された標準報酬月額は、9月から翌年8月までの各月に適用されます。 ... (1)4月、5月、6月の3カ月間のうち支払基礎日数が17 ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.html月額変更届(随時改定)とは? 標準報酬月額の随時改定の条件 ... - Freee
2024/04/16 ... 随時改定の対象となり新しい保険料率が適用されるのは、報酬の変動があった月から数えて4ヶ月目からです。 社会保険料は納付対象月の翌月に納付する ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/redetermination-calculation-of-standard-remuneration-b...