企業において最も重要且つ難しいとされる人事評価。従来の評価制度だけでは不足している部分にスポットを当てたホワイトペーパーを公開しました。

2022年3月1日、、株式会社インサイトはホワイトペーパー「リアルタイム評価の必要性と効果」を製品ナビに掲載いたしました。
資料DL：https://www.incom.co.jp/corporation/catalog_document_detail.php?company_id=13405&paper_id=36195

＜読んでいただきたい方＞
・自社の人事評価について従業員の不満が多いが、何をどう変えていけばよいのかが分からない。
・従業員の日々の頑張りや縁の下の力持ち的な貢献を評価したいが、今の評価制度では難しい。
・「ピアボーナス制度」について聞いたことがあり、興味を持っている。

＜本書の構成＞
１．人事評価の課題
２．人事評価の穴
３．リアルタイム評価の具体的な仕組み・狙う効果・導入ポイント

＜本書の背景＞
株式会社インサイトでは、2019年より社内SNSサービス「OH!KIMOCHI」の開発、運営を進めて参りました。
その中で多くの企業様にお話を聞いていただき、貴重なご意見や気付きを頂戴してきております。
この度のテーマであります「リアルタイム評価」につきましても、自社サービスの活用事例からヒントを得たものとなります。
人事評価は企業にとって最も大切な要素の一つであり、また難しいものであることは議論の余地がないと思いますが、中でも「公平性」「納得度」をどう担保するかは非常に悩ましい課題と考えます。
本書では、従来の半期・四半期ごとの人事評価では拾い切れない部分について解説し、リアルタイム評価の重要性をお伝えします。

＜弊社サービス関連情報＞
◆サービスサイト　https://service.oh-kimochi.jp/
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