アールナイン 代表取締役社長・長井 亮
第4回 HR EXPO アールナインブース
・第4回 HR EXPO ： http://www.hr-expo.jp/tokyo/
・株式会社アールナイン ： http://r09.jp/
■低い定着率が下がる方法を、成功事例を元に紹介する「HR EXPO」特別セミナー
「優秀な人材を手放すな！社員が定着するたったひとつの方法」
株式会社アールナインでは、従業員の定着支援サービスを通じ、多くの「社員が定着しない職場」を改善してきました。これらの定着率が低い職場で問題となっているのが、上司と部下のコミュニケーションロス、意識や価値観の違いです。
この違いがなぜ生まれて、どんな問題を引き起こすのか？どうすれば解消できるのか？実際に定着率を改善した職場の事例を元に、社員が定着する職場になる方法を1,200社への経営相談実績を持つ当社代表取締役社長・長井 亮がご紹介します。
■セミナー内容
＜特別セミナーは次のような中小企業経営者・人事担当者が抱える課題の解決のヒントになります＞
・採用しても従業員がなかなか定着しない。
・職場の上司と部下のコミュニケーションがうまくいっていない。
・職場にやる気・活気がない。
・若手社員がなかなか自分から動かない。
＜特別セミナーの内容を一部ご紹介します！＞
●「時給が安い」と年間11名退職する職場が、時給をそのままで退職者が3名に激減！
飲食店のフランチャイジーであるB社では、「仕事に見合った時給がもらえていない！」と年間11名のアルバイトが退職する状況でした。
どんなに採用しても人がすぐに辞めてしまう職場の原因のひとつが、嫌みな店長の細かすぎる指示。「人は簡単には変われない」はずなのに、店長やアルバイトが1年で変わり、退職者が3名に激減した理由とは？
●安い弁当なんて売りたくない！と言っていた社員が台風でも300円の弁当を売りにいくように
中食会社のA社は、300円台のお弁当を売る事業を展開していました。競争が激化し、「安いお弁当をいくら売っても儲けにならない」「暑い中、道路に立ってお弁当を売るのが辛い」と社員の不満は積もるばかり。
しかし数か月後、その社員が300円の弁当を台風の中を売りに行くようになりました。数か月の間に社員に起きた変化とは？
詳細はセミナーで確認いただけます。
■展示会概要
名称 ： 第4回 HR EXPO ～人事労務・教育・採用 支援展～
会期 ： 2016年7月13日(水)～15日(金)
会場 ： 東京ビッグサイト
アクセス： http://www.bigsight.jp/access/transportation/
URL ： http://www.hr-expo.jp/tokyo/
■セミナー概要
日時：2016年7月13日(水) 15:00～15:40
場所：東京ビッグサイト 西2ホール内 セミナー会場3
■参加申し込み方法
セミナーはどなたでも無料で参加できますが、「HR EXPO」の招待券が必要です。下記ページに必要項目をご記入いただき、送信ください。
送信後に表示される画面をプリントアウトして、会場へお持ち下さい。
https://contact.reedexpo.co.jp/expo/OFFICE/?lg=jp&tp=inv&ec=HR
■会社概要
社名 ： 株式会社R09(アールナイン)
代表 ： 代表取締役社長 長井 亮(ながい りょう)
設立日 ： 2009年7月10日
所在地 ： 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー7階
URL ： http://r09.jp/
事業内容： 1．採用支援(採用実務アウトソーシング、採用コンサルティング、
リクルーター代行、インターンシップ企画)
2．人材育成支援(教育・研修企画運営、人事制度設計)
3．従業員の定着支援
(社内面談・キャリアコンサルティングサービス)
